国企也好，私企也好，管理层出现了问题肯定是主要负责人有问题！试想，如果主要负责人把关定向没出问题，以身作则没出问题，对下属的工作了如指掌，下属怎么可能长时间存在的问题没有发现没有及时制止解决？最起码存在官僚主义问题。如果领导己身不正，上行下效，必然得出现上梁不正下梁歪的现象。企业文化，管理文化及机构风气不正，势必影响普通工作人员的工作积极性和热情，责任心随之下降，最终企业形象不佳，企业效益下滑，人心涣散是必然的结局。