如何看待职场上“宁用武大郎,不选穆桂英”的现象?以后会有转变吗?
依照我个人的观点来看,这个话题是个涉及人性的问题。
一,职场中,每个管理岗位的领导者,能力与情商各有差异,所以,在用人上谁都喜欢用不如自己的人。这不是嫉贤妒能,这是人性使然。因为,去驾驭一个能力高于自己的人,不是一件容易的事情,再说,格局大小也决定了职场中自己位置的高低。
即便是马云说:管理者一定要启用工作能力比自己强的人。那也是有条件的,比如说:技术岗位的人,前提条件是,马云一定要有驾驭专业人才的缰绳,比如说奖励。
二,许多”穆桂英”都是自以为的 ,一些有业务专长的人,容易恃才傲物,不把上级放在眼里。就像马谡瞧不起诸葛亮,搞死你马谡,才会让更多人知道,能做你的领导,不是白混的。
至于是”武大郎”还是”穆桂英”,各自判断的标准也不一样。对待一个这样涉及人性的话题,见仁见智,不能以偏概全,断章取义,寸有所长,尺有所短,每个人都有自己独特的闪光点,但是,这并不意味着你就可以目中无人。