部门主管常为员工发声,结果被老板免职,是对是错?
这个问题即使是对,也是错,为什么这么讲?首先他在员工这一方的角度肯定是对的,然后他在老板这一方的角度肯定是错的。
我们应该怎么去判断呢?我们应该站在公正的立场去判断这个问题,首先要搞清楚他是为什么会常为员工发声说话的,经常帮员工说话的问题是不是站在正义方?
比如老板老是想要员工加义务班,又不想给加班费,那么主管帮员工说话是正确的,虽然主管是老板的员工,首先员工,他也是人,主管也是人,如果是这么一件事,帮员工跟老板说话,代表他是一个有良心的主管。
比如主管老是想让老板给员工加工资加福利,那肯定就不对,
作为主管有没有给公司创造什么利润?有没有把这个主管这个岗位做好?有没有管好员工?有没有把生产搞上去?有没有把效率提高?主要是主管这个位置有没有坐正?有的时候也应该理解下老板的难处。
把老板的难处,和员工讲清楚,讲明白。现在每个打工的人工资多一点点,少一点点都无所谓,重要的是受气了就不想做了,就是高一点点人家也不愿意做了,所以作为主管,你是态度一定要委婉的和员工好好沟通,可以帮员工说话,但是也要注意说话的方式方法。
我个人认为:主管这个职务应该既要为员工说话,也要为老板说话。跟员工说的时候,其实老板也是有难处的,老板也想把工资啊福利给你们调高,就赚的钱不多,再把你们工资和福利调高了,那公司就运作不了,没有利润了,那不就倒闭了吗?那员工不就失业了吗?跟老板说话的时候,员工其实也很辛苦,对公司也是尽心尽力,如果要是新公司赚到钱了,也可以给他们涨一点点工资啊或者是一点点福利呀,他们跟我说了,想涨点工资,但是我跟她说了,公司也有一定的难处,主要还是看你老板怎么做决定?决定是老板做的。这才是一个主管该做的事,好了,我我就说到这里了,请关注我谢谢@劉小小满