年末单位写各种总结,格式要求一模一样,“八股文”有意义吗?对此你怎么看?

2020-11-20时事651

八股文式的总结报告毫无意义!

说实话,年末总结做为年底各级领导一项工作日程,其象征意义大于实际意义,更多地是例行公事式的走过程。

年末总结,颇具中国特色,恐怕中国独有。下级给上级的是汇报总结,通常上级领导写总结时会参考一下,然后就束之高阁,再无人看,除了存档,没有其他用处。而上级给下级开年末总结会时用的是总结报告。其实下级关心的是你做为顶头上司直接领导,一年来干了那些实事,而不是废话套话喋喋不休,领导台上念得起劲,下面听的人也许早睡着了。

但年末总结做为一种文本形式,同时做为一种工作形式,又不能不写不做。他是各级领导显政绩,表功劳的途径和方式。年年写,年年又没有新词新格式,就形成了八股文的格式和套话。先形势,后成绩,再不足,12345,ABCDE,总题下有分题,大题下套小题。用一系列的排比句,虚头八脑的空话虚词,来表政绩说功劳,好像不写详细,不写啰嗦,显不出一年的成绩,显不出总结的诚意,显不出文本的功力;其次是不疼不痒地找差距;最后是激励式地展望,虚无式地许愿,听起来鼓舞斗志,前景诱人,至于来年能不能落实兑现,才没有人管。

总结年年有,内容无新意。八股文式的年末总结,有虚无实,有文无质,无益于工作,无助于贡献。根源其实是形式主义在做怪,反映的是领导干部作风问题。领导喜听好话,好大喜功,上行下效,投其所好,不干正事实事,只做花样文章,长此以往,歪风盛矣!在中央三令五申要反对形式主义,破除官僚主义的今天,这种文本格式可以休矣!

如果非要做年末总结,不如说些真话实话,力戒废话空话。这也是领导干部转变作风、改变文风的题中应有之意!

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