职场新人要怎么给自己心理建设才能更好的融入集体?
职场不比校园,很多在大学里的有的生活、社交习惯,入职场之后都要尽量避免。
举个例子,我有个朋友小白。他在岗来部门的时候是这样的:上班时从来不和部门里的同事问好,下班到点就消失,假日也从不参与公司组织的各种活动。
而且他办公桌上放了一堆零食,哪怕有人投诉他存放的饼干下班后招来了老鼠,小白也依然不管不顾地照买不误……
可想而知,小白在我们部门特别不讨人喜欢。在大学里,大家经常会在寝室里放各种零食,彼此之间也不需要有太多所谓的“虚礼”。这是因为寝室的环境是相对私人的环境,就好像你在家里,想吃什么都可以。但是公司不是家,公司是公共场所,是大家办公的地方。如果还是肆无忌惮地吃零食,甚至未其他同事招来麻烦就不好了。
除此之外,职场中人与人之间都是工作关系,打招呼是基本的职业素养,也体现出了你的礼貌。我们部门有另外一个新人小骏,每天下班的时候都会认真地和每个人打招呼,就收到了办公室前辈们的一致好评,大家也很愿意教他各种事情。
打招呼是一件很小的事情,但却会影响你在别人心中的好感度。
除此之外,乐于帮助别人也很重要。没有人会无条件地帮你,职场也不是交朋友的地方。如果一直都是你找别人帮忙,从来不帮别人的忙,久而久之,再也没人愿意帮助你。
还有一点,新人刚入职,要多听少说,你身边的同事都是比你入职时间久,工作经验比你丰富的人。他们身上或多或多,都有值得你学习的地方。因此,在沟通事情时,要多了解别人说了什么,思考他们为什么会这么说。即使你有反对的意见,也不适合在公众场合下“直接反驳”,不论你说的是否正确,“老人”被“新人”提了意见,面子上都是过不去的。因此,如果你实在想要提不同的意见,建议你可以在私底下,以委婉地方式向他提出的想法。
总结来说,职场新人要融入团队,以下四点需要做到: