人到中年，还会另选职业吗？

答：首先感谢 ，作为一个从业30多年的中年男人，同时也有过同样选择的人，对这个问题最有发言权。以下只从吃商品粮参加工作的人为例来回答。

1、根据我国国情，普通人40岁-58岁作为中年阶段，这个时段的人，大多上有老、下有小，之所谓“出过门、走过坡，坐过火车受过跌”，俗话说得好“读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数”，属于事业有成、经验丰富，人生阅历比较厚重。

2、中年人大多经历从计划经济到市场经济的阶段，以笔者为例，1984年毕业后参加工作，在纺织厂从基层维修工做起，技术、质检一直做了7年，期间从普工到班长、副科长，后来开始做销售、销售经理，直到分公司总经理，整整做了12年，后来40岁去上海、浙江服装公司做副总兼人力资源部。

3、人到中年，另选职业，无怪乎几种原因，一是人往高处走，寻找更适合自身成长的工作岗位，便于拔高自己；二是寻找薪资更高的岗位；三是寻找更加认可自己的头人或者合作伙伴。

4、中年人也是有担当的人，大多受过传统文化的熏陶，也就是所谓的根正苗红，这部分人爱国、爱家，不会偷懒磨滑，有担当、有正义感，工作认真负责，兢兢业业、任劳任怨，对自己的工作不会挑肥拣瘦，哪怕是挑灯夜战、呕心沥血地去完成，绝无怨言。

5、同时，由于少数的青年人这山望着那山高，心比天高、命比纸薄，工作上讲价钱，拈轻怕重，也正因为中年人的以上优点，所以用人单位或者说是老板，也喜欢这样的中年人，这也是促成了中年人另选职业的一个诱因。

总之，人生就像向瓶子里装水，水少了容易咣当，水多了容易外溢，只有大半瓶水才稳当，中年人的优点和优势，促成了中年人重新择业的比较多。同时，也从这个角度能够提醒用人单位或者说是提醒老板，必须从薪酬、职业晋升、工作顺心程度等诸多方面注意使用中年人、团结中年人，任何问题的考虑必须全面、必须与时俱进。

不知以上回答是否符合提问者的胃口，不当之处，敬请指正。