在国务院亲自指挥下，自2015年开始取消了70%的各种职业资格证书。现按照国家人社部公布的职业目录，仅存140个职业资格证书，其中技能人员职业资格共计81项（准入类5项，水平评价类76项），“企业人力资源管理师”就是其中之一；另外，专业技术人员职业资格共计59项（准入类36项，水平评价类23项）。

国家取消的那么多证书，要么是没有法律依据的，要么就是没有实际价值的。而留下的这140个，则有很大的实际意义。

就拿“企业人力资源管理师”（请看清这个名字，其它任何类似的名称都是假的）它的颁证单位是国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心，并且在其官网上可查（同样请看清颁证机关，其它颁证机关都是假的，或者说不合法的）。

十八大以来，我国政府工作报告中就一再强调，我们国家现在已经不是人口大国，而是人力资源大国，人力资源比任何资源都宝贵，如何管理？与西方发达国家相比，我国这方面的人才非常稀缺。

而从社会实际需求的角度看，我国众多企业在经营发展中所存在的问题，如果认真查找原因会发现，几乎所有的问题都是人的问题，包括：需人、选人、育人、激人、留人等；而现代的人力资源管理体系就是专门解决人的问题。

“企业人力资源管理师”属于技能人员，主要强调证书与能力的匹配。一纸证书虽然不能说明获得者就一定具备真正的能力（匹配出了问题，需要再培训），但是与大学毕业证比较，就是一纸本科毕业证，读了四年获得，又能证明该毕业生有多少实际操作能力？而在企业的实际管理中，我们发现，正是这些只需几个月就能学会的技能理论，然后加上一两年的实践操作锻炼，所积累和提升的能力正是企业所必须的。