求职如何避开求职陷阱?

2020-10-19社会638

良药苦口,忠言逆耳。奉劝年轻职场新人,在求职中,但凡能找到合适工作,就不要长期从事三性职业,因为这就是求职陷阱。这些职业的结局,注定越来越差,大多数人没有出路。但总有人喷,劳动不分贵贱,这些职业总要有人去做。本人的意思是,当你有职业选择权的时候,就不要选这三性岗位,如果暂时找不到合适工作,临时过渡一两年可以,但要想混得越来越好,就不要做过三年以上,做满三年就懒得跳槽,结局越来越差。

【1】劳务派遣制的临时性工作。劳务派遣用工模式,从国外引入后,被很多企业“选择性执行”。有利于企业的条款执行,有利于劳动者的不执行。

这种用工制度,有关部门的出发点是好的,为了保护劳务工权益,要求企业使用劳务工比例不能超过10%,且只能用于辅助性、临时性、替代性岗位,要求超比例的劳务工或在主体岗位工的劳务工都应转为正式合同工。

但是,那些企业不但不转成合同制员工,还在继续大量违规招用劳务工。忽悠年轻人甚至是应届生,咱们签劳务派遣制协议吧,不就是一张纸而已,啥都与正式员工一样。

更可恶的是,干脆不告诉应届生这是劳务派遣协议,更可恨的是,欺骗应届生说劳务公司就是母子公司,先把人骗进来再说。凡是不正经与你签订劳动合同的公司都不靠谱。从事这种工作,你就像玻璃窗内的小鸟,被忽悠得外面前途很光明,但你就是飞不出去。

【2】明显衰落的替代性工作。根据最新版的职业大典,近几年又消失了600多个职业,也新增了600多新职业。传统产业里,被取代、被淘汰、被消失的职业最多,在信息产业、服务业里,新增的职业最多。职业发展也符合事物的普遍客观规律,潮起潮落,大浪淘沙。

选择职业,原则上不要听父母的建议,尤其是文化程度不高、见识不广、观念陈旧的父母,他们不了解职业发展的未来方向,还停留传统的就业观念,他们喜欢的职业,很多注定要被信息时代淘汰,对互联网经济和人工智能产业基本一窍不通,怎么能指导别人就业呢?

目前,已经能够看清楚,许多简单重复性、机械式作业性、危险性等职业,注定会被人工智能取代。比如,银行的柜员、超市收银员、流水线作业工、高空作业工、电焊工、车工等职业,慢慢都会被机器人取代,还有那些简单的采编、文字编辑、设计制图、小程序制作等职业,稍微上点档次的人工智能比普通白领干得还好。

凡是有职业替代性的职业,先暂时不要选,否则,你干上几年后,最后被人工智能取代,你也年龄大了,知识荒废了,学习新知识精力下降了,再转行就比较难了。高不成低不就的,最后被别人挑来拣去的,还逼着你降格以求。

【3】业务外包制的辅助性工作。业务外包模式比劳务派遣模式更伤人。劳务派遣模式,劳务工与企业形成了“劳务关系”,劳务公司向企业派驻的是“劳动者”。业务外包模式,对劳动者更不利,劳动者只是一项承包业务项目里的工作量而已。

比如,某企业设立员工食堂,如果厨师、后勤、服务员都招合同工的话,薪酬福利和正式工都一样,人工成本就太高了。如果招聘劳务工的话,还是对劳务工有人员管理关系,有时候还跟企业讨价还价。

于是,这些企业发明了业务外包模式。把这个食堂的运行,包括人员管理,全部打包成一个项目,整体外包给一家外包公司。比如,这个食堂一年要花1000万各种成本,干脆包给外包公司,给你一年1000万,至于你用多少人、发多少工资,与企业无关。

业务外包公司比劳务派遣公司还坑人,以前劳务工的薪酬是企业与劳务公司约定的,现在搞业务外包模式,企业不与劳动者打交道。食堂里的员工,跟企业一毛钱关系都没有,都包含这个打包业务项目里了。外包公司要辞退你就辞退你,想压缩工资就压缩工资,企业根本不管,也管不着。所以,但凡能找到正式工作,就不要到外包公司上班。

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