针对于题主这个问题，我个人认为主要有以下几点原因：

一、为企业注入新鲜血液

应届毕业生踏出社会，初入职场，对未来充满了好奇心，思想很活跃。进入一个新的环境，往往能激发毕业生的兴趣和潜能。加之应届毕业生有想法、有干劲，对于新环境能有独特的看法和见解。于公司而言，不断地输入新鲜血液，不仅可以增添活力，还可以吸纳新的建议和意见，为企业的发展带来帮助。

二、有助于企业培养人才

从某种角度来说，市场的竞争，其实就是人才的竞争。高质量人才是企业持续发展、不断突破的重要基石，更为企业高速运转做强有力的支撑。企业老一辈的人才迟早会退居二线，未来更多的机会是留给年轻人来创造的。很多大型企业每年都会制订人才培养方案，并定期组织职工的各种培训。人才的培养为企业发展添砖加瓦，已经成为各大企业的重中之重！

三、成本低

一般来讲，初入职场的应届毕业生本着学习的心态求职，对于薪资要求不高，这样不仅可以推进工作，还能为公司节约成本。

四、便于管理

应届毕业生心态好、态度积极、听从安排、做事踏实、心灵纯净。而且学习能力较强、综合素质和文化水平较高，沟通力、理解力和合作意识普遍较高。另外，对于领导安排的事情总能第一时间解决答复，对于公司的管理工作更加支持。

以上是我的回答，希望对你有帮助。

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