几乎每个国企都喜欢应届生，因为从源头上控制人才的纯粹性，知根知底，用起来好用又放心。作为国企来说，都喜欢那种根正苗红的人，这样的人更容易按照企业需要的方向来培养，同时也能更快的成长，那么这样的人从哪里来呢？当然就是从应届毕业生里招来了自己培养，这样就能从源头上把控人才的质量。

对于应届生来说，一切都是一张白纸，对于职场所见即所得，从一开始接受了企业的文化和氛围，自此就成为了专属于企业的稳定型人才，认同企业文化，熟悉工作氛围，符合企业的核心价值观，这样的毕业生到了企业之后就相当于企业的量身定制人才，能给企业源源不断的新生力量，又能稳定的为企业输出。

另外一个方面，国企里多多少少会比较沉闷一点，为了保持企业的活力和创新精神，就需要通过每年应届生的输入，为企业带来持续的活力。

国企的员工都自带一种优越感，认为只有那些非常好的大学毕业生才能有能力有机会进入到公司，才能达到他们的人才需求，那种经过社会上历练的人，已经不具备了可塑性，已经不符合了他们的用人需求，说到底还是他们受自我的一种优势认同的影响。

而每年就算这些国企不宣传，也有大把的应届生想要去进入到这样的国企工作，让他们应届生都选不过来，哪还有时间去做社会招聘呢？

综上所述，所以我们在人力资源招聘市场上会发现，对于专业性的人才来说，国企基本上很少进行社会招聘，都是通过校招的方式来解决自己的人才需求，就为了这种纯粹性和稳定性。

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