应届毕业生是职场的生力军。每年秋招春招，企业都会大量涌入各高校“抢人”，许多应届毕业生也会在这两个时机找到心仪的工作。

对于企业来说，应届大学生进入企业，虽然也有流动性大、眼高手低、缺乏实际工作经验、培养成本高等不足，但招收应届大学生进入企业的优势也还是有许多的：

1、 应届毕业生可塑性强。

人们常说刚入职场的新人就像一张白纸，企业可以根据需求在上面描绘想要的图案，使应届大学生成长为企业需要的模样。

2、 应届毕业生潜力大。

每年校招进来的大学生，经过了严格的选拔，许多都是非常优秀的人才，假以时日，经过职场的锻炼，他们的发展潜力会很大。

3、 应届毕业生薪资较低、负担少。

对于企业来说，招一名应届毕业生比招一名有工作经验的职员更省钱，而且才出校门的应届生更年轻，家庭负担也轻。

4、 应届毕业生学习能力强，有激情有活力。

年轻人精力充沛，有想法行动力也强，接受新生事物也比较快，企业也愿意招收更有激情的员工，促进团队年轻化、更有活力。

5、 应届毕业生忠诚度高。

第一份工作对年轻人来说具有比较重要的意义，虽然应届生的流失率比较高，但只要企业正确引导，应届大学生们是很容易对企业心怀感激或产生依赖感的。

除了以上这些招收应届毕业生的好处，对于国企来说，还有几点原因：

1） 大型国企，工作流程、工作内容已相对成熟，有相应的规章制度可循，招收应届生对于企业招聘的投入产出来说，并不算太大，只要做好新人的带教，新人独立开展工作也不是难事。

2） 大学生就业人数逐年攀升，作为国企有责任和义务去承担一定的社会责任，招收一定数量的应届毕业生，为年轻人提供更多的工作岗位，缓解大学生就业压力。