任正非:要舍得给员工工资,曹德旺:给员工工资不能打破行业规则,谁对谁错?
任正非、曹德旺,一个是5G全球首创的核心人物、一个是全球汽车玻璃顶级制造商。论规模、论财富、论管理、都是一流的顶级企业、顶级企业家。
两家企业虽然行业不同,但都处在行业的风口浪尖。作为管理、各有各的套路、各有各的高招,庞大的企业、众多的员工,管理就是一项系统工程。任正非、曹德旺两位企业家的观点,没有对与错、都是根据自己企业的特点、采取的不同管理手段。有道是内行看门道、外行看热闹。
任正非的主张是、要舍得给员工高工资,这显然是一线员工的期望。高工资一定要带来高收益,这是员工不会去想的。当工资提高了,没带来边际收益时。这种高工资,是不会长久的。
企业开张、要挣钱,员工上班、要挣工资。目标虽然不同,但却是合情合理。天下没有免费的午餐,用在这儿是非常的合适。
曹德旺的主张是、工人的工资不能打破行业规则、意思是要适度,不能无限满足和提高。当高工资不能带来边际收益时,可能会拖垮企业。企业除了关心企业的利润外、还要关心企业的长期生存。员工则不同、吃光分净无所谓、企业垮了、我走人,因为他不是企业的主人。
在现代企业管理中、员工的正常流动、对企业是有好处的,一位老员工的离职、带走的是陈旧和固化,一位新员工的到来、带来的是生机勃勃。有人为辛苦、劳累离职,有人为高薪进来。这是企业人员的正常的流动,也是企业人员的一种自然淘汰。
企业高管、高技术人才是不会轻易离职的,企业待遇也不会造成他(她)们的离职。相反、离职或辞职的人、一般的讲、是对生产经营、不会造成影响的人。
象华为、福耀这种人才济济的顶级企业,作为一名普通的员工。如果没有学历、学识、专业技能或独有的技术能力,是没有提拔重用、加薪的可能。唯有兢兢业业、不辞劳苦的,干好本职工作。
作为华为、福耀的管理者、财富的拥有者,重点已不再是挣多少钱的问题。而是企业如何发展壮大、如何生存的问题,用钱来衡量他们是狭隘的。