不是医院不愿意多招人，是在现行的体制下，大医院有足够的进修生，规培生，研究生，实习生等免费劳动力来干活，所以没有动力招刚毕业的新人来慢慢培养，因为培养新人成本太高，不确定性多。因为大医院如果需要招人，有实力也更愿意从下级医院吸引有能力，有工作经验的医生，方便马上开展工作，达到最少的试错成本。这就是但凡有一点名气的医院招聘都是写着博士以上学历，主治医师以上职称，有规培证优先的原因。这样一选，自然就很难招到人了啊！而刚毕业的青年医师就更难就业了！

小医院则相反，反正也招不到有经验的，那就先招应届毕业生也行，可是刚毕业的青年医师，去了小医院，发现没有传帮带，一切靠自己，技术上没法提高，待遇也跟不上，责任还更大，自然也就越来越不愿去基层了。

这就是目前国内医学教育的现状。读了医科大学不等于有能力做医生，上了医师岗位不代表有独立接诊能力。所以一边是医院招不到人，一边是医学生没法就业。

在这个背景下，住院医师规范化培训制度才被推行出来了，但是效果如何，还要时间去验证，但是最少让医院可以慢慢招到能干活，会看病的人了！