有哪些求职的靠谱的网站?
目录
1、商务社交(全年龄层次)
1)脉脉
2)LinkedIn 领英
2、适合大学生的求职 App
1)实习
2)兼职
3)校招
3、0-5年职场人
1)Boss直聘
2)职场圈子
4、5年以上经验的职场人
1)猎头推荐:
2)同行推荐
5、中文版Glassdoor,最大的中文雇主点评平台
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没有最靠谱的,只有最合适的。
不同类型的职场人,求职方式不同,求职渠道也不同。
全文5500字+,列了一个提纲,小伙伴根据自己的情况跳读适合的求职渠道。
我也会不定期更新人力资源圈最新的榜单和黑马app,建议大家收藏起来,并根据自己目前的工作状态,定向在合适自己的简历渠道渠道。
如果有求职问题,也可以在评论区交流,我看到必答。
招聘平台是双边交易,有滚雪球效应,这意味着:
如果企业发现学生都通过某个平台找实习,那么企业也会过去。
反过来,学生发现企业都在某个平台上招人,他们也会反向去这里找。
所以我不会在回答里罗列一堆网站和app了,也不推荐大家拼命注册这种平台:
效率低,性价比极低;泄露隐私信息腰部的一些创业招聘平台,如果缺乏良好的监管,可能会把我们的简历以10-50元不等的价格甩卖给骗子、房产中介和培训机构,给我们带来很多麻烦。
大家应该把精力放在最头部的几款App上。
比如:实习僧,脉脉,Boss直聘……
这样做的好处包括:
节约精力;保护个人隐私,头部app越大越守规矩,对于用户信息的保护措施更全面降低受骗风险,头部app遇到的事情多,会对诈骗信息防范得更细。在开始谈招聘平台之前,先说一下商务社交网站,其他平台都有明显的年龄分段,商务社交没有。
只要你希望未来进入职场,就需要运维自己的商务社交账号。
1、商务社交(全年龄层次)
当然,还有一种社交圈——商务社交网站。
在我们HR的招聘圈子里,有一个公开的秘密:
最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate(被动求职者)”。
主要原因是:
核心人才,被公司好好伺候着,跳槽意愿反而不强烈;主动跳槽,招聘官会担心是否有隐情,或是不够稳定。什么是Passive Candidate(被动求职者)?
这是一帮有能力,很受公司重视的职场人。
公司为了留住他们,提供高薪好福利各种优质资源,所以这帮人也无心跳槽。
但对于其他企业来说,他们最想招的就是这批人。即使高薪挖来,他给企业带来的价值更大。
所以,相比四处求职投简历的主动型候选人(Active Candidate);招聘官会更青睐那些被企业供着藏着,企业间竞相争夺,其跳槽意愿并不强的被动型人才。
被动型人才被热捧,也是 LinkedIn 这类商务社交媒体逆袭 Monster 等传统招聘网站的一个重要原因:
求职是低频需求,而社交是高频需求。
着急找工作,才会去招聘网站更新简历。
不着急找工作的核心人才,根本没兴趣更新求职用的简历。
但他们仍有社交需求,愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈(朋友、合作伙伴、客户以及供应商)。
所以这些人不会在想跳槽时更新履历,相反,会在有跳槽后,第一时间更新自己的商务社交平台信息。
作为5年+职场人,我们也必须成为被动求职者(至少看起来像一个被动求职者)。
定期在商务社交平台更新自己的履历,分享自己在专业领域的经验和见解,打造自己的个人品牌也很重要。
1)脉脉
主流互联网和民企人,部分外企都在使用脉脉。
通过脉脉,我们能认识海量的招聘官、同行和猎头。
不仅如此,脉脉最为知名的是「职问」区,如今很多职场人,拿到offer先不要着急入职,而是下载脉脉,看看内部员工的评价,甚至提问内部员工,为自己择业排坑避雷。
2)LinkedIn 领英
除此之外,全球最大的商务社交是领英 LinkedIn,尤其值得希望加入外企的职场人拥有。
我在领英上也很幸运,拥有56万关注者。欢迎大家下载领英,和我互动。
关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌,我写过一篇回答,希望对大家有帮助
如何有效利用 LinkedIn?
2、适合大学生的求职 App
对于大学生群体来说,找工作有三个方向:实习、兼职和校招。我们按顺序说。
1)实习
- 实习僧
这是目前最头部的实习招聘渠道,没有之一。
转自HRoot人力资源管理类APP下载量排名
基本上我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人。
可以从榜单中看出,第一名和第二名之间的差距有多远。
- 校内资源
另外大家最不该忽视的,就是「校内的bbs或者是校内同学的实习群」。
逻辑其实不难理解,当我要招聘实习生的时候,大概率不会专门委托HR招聘,他们的首要目标是招聘正式员工。
所以,大部分人会请现在在公司的实习生推荐,会请现在的实习生代发招聘信息。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方,第一个是按照我们的要求发布到他们最常用的实习平台——实习僧。
另一种就是推荐他们自己的同学熟人,或者在学校内网发布。
我在Mercer的时候有一度根本接不到非上海财大以外的简历,因为财大学生在Mercer实习人数很多,一方面有信任感,另一方面同学推荐同学,我拿到的简历都是经过实习生筛选过的。
如果你有相熟的同学/朋友/学长在一个优秀的企业里实习,赶紧抱住ta的大腿,相比任何平台,他都更值得你去联络,请求内推。
2)兼职
斗米兼职猫口袋兼职目前最大的兼职app是斗米。在全品类招聘下,斗米的下载量排在第6位。
但斗米虽然是兼职起家,目前也拓展全职岗位。
所以纯粹的兼职招聘里,往后排还有兼职猫和口袋兼职。
在细分领域,还有不同的兼职平台,有测评的新浪众测,有接受投稿的各种自媒体,有做设计的猪八戒,做教育的培训机构老师或者助理。
对于大部分学生来说,学校里一定有同学组织的微信群,也可以考虑。
可以先围观同学们是怎么兼职的,在做兼职的时候,要特别小心上当受骗:
不暴露自己的身份证原件和信用信息;不支付任何名义的培训费,或者其他预付费;刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做,就算你能短期赚钱,对你长期的职业发展没有价值。3)校招
校招是重头戏,对于绝大部分企业来说,校招有三个核心渠道:
学校的线下宣讲会;在线的线上宣讲会;以及官网或合作平台我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业,然后以他们的官网为核心,寻找有价值信息。
和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到,企业通过自己的合作机构招聘,包括:
HR SAAS服务机构,互联网圈比较知名的MOKA,民企圈用的比较多的北森,以及外企用的比较多的SAP和Success factor;招聘合作机构,这几年,三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网,还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司。面试合作机构,比如在知乎很活跃的 @牛客网互联网媒体,比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会。是不是很多,很麻烦?
作为一个学生,根本没法覆盖这么多平台,但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传。
与其盯着不同的平台,不如性价比最高的方式就是找
3、0-5年职场人
1)Boss直聘
对于刚刚开始工作,有了一些经验的职场人来说,招聘网站肯定是最普遍的求职方式。
在当下,大家评估出来最有效的招聘平台是:Boss直聘。
Boss直聘一开始解决了一个刚需:候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求,明显提升了招聘效率。
不错,就是他们在广告里喊的:
找工作,我要找老板谈。
2018年后,Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求,求职者的安全系数也得到保障。
对于一些普适类岗位,比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中,Boss直聘的招聘效率是最高的。
不仅用户这么认为,我调研过不少HR,企业HR也是这么看的。
在招聘平台都异常艰难的2020年,Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势。
对于初入职场的小伙伴们来说,boss直聘的效率可能是最高的,推荐下载。
当然,除了boss直聘外,如果你想定点去某些行业,那么针对性行业招聘渠道,也是你需要关注的。
互联网对应拉勾和脉脉。
但诸如建筑招聘网,医药招聘网,金融招聘网这种平台,我就不推荐了。求职效率太低。
2)职场圈子
你要打入一些行业里的小圈子,包括并不限于:
行业同僚圈子;老同事圈子;同学圈子……比如你参与了某个培训课程课程,在同学群里或许有不错的机会;
比如你参加了某个行业峰会,会议组织者拉的群,或许就能结识到可以内推你的同行;
还有就是内推圈子,前些年互联网全盛的时候,微信群互推,小程序互推非常火。
中国人是熟人社交,进入岗位群和行业群,时不时刷脸熟是很重要的。
我从人力资源行业加入互联网行业后,至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开,关系不可以。
当然,像脉脉这样的职场社交平台,也可以帮我们找到更多适合自己的圈子
4、5年以上经验的职场人
最适合5年以上职场人求职的方式包括:
猎头推荐内推商务社交平台1)猎头推荐:
5年经验的职场人,大多在28-30岁,这是你最黄金的岁月,具有最好的精力和经验匹配。
但是这也是由盛转衰的节点,我们的精力是不断下滑的。
如果经验没有不断提升的话,网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你。
作为资深职场人来说,一个重要的曲线资源,是我们的人脉资源,包括:
猎头同行而猎头背后代表的是一种求职方式,猎头推荐;
同行背后有两种求职方式:内推 + 商务社交
先说猎头。
猎头公司的种类很多,从尖端的五大国际猎头公司,到RPO招聘流程外包,所有的招聘人员(recruiter)打电话给你的时候,都会说自己是猎头。
作为一个职场老鸟,我们要学会区分那些是高端的猎头,哪些是普通的招聘。哪些猎头公司更擅长财务领域,哪些猎头公司更擅长金融领域,这都是需要我们自己判断的。
推荐一篇我之前的文章,详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头,以及如何与猎头打交道。
跳槽时如何善用猎头资源,职场人了解一下
目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个:猎聘。
5年以上工作经验的职场人,在猎头那里刷存在感,很有必要。
注册猎聘,定期刷职位的好处是,你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了,注册填简历了,省事多了。
2)同行推荐
内推是一个从实习生到高管层面上,始终是最管用、最靠谱、入职比例最高的求职方式,没有之一。
但是资深人士的内推还是不同的。
实习生内推的门槛最低,只要是学弟学妹,我就推荐了;
0-5年职场人,为了拿5000推荐奖,只要有合适的简历,就算没见过真人,都可以毫无顾忌的推给HR。
但到了资深人士这里,内推代表了认可——设想一下,你是总监,推荐了另一个总监级别的人给公司,万一他不靠谱,你也丢人啊。
很多人问:
企业招聘启事上说「不招35岁以上的」,35岁以上去哪里呢?
其实35岁还在职场上,38岁的我,如今也依然会用招聘软件。
但是我们这个岁数的人,通过求职网站给HR投递简历的情况越来越少了。
猎头推荐和同行推荐(内推)成了性价比更高的方式。
如果我看好一个机会,我不会直接投递简历,我还是要装装passive candidate的架子。
我会反向去找这家公司里我的熟人,或者这家公司用的猎头。然后,让内线帮我安排对接这个机会。
最后,我说一下我的白月光——知乎。
在我看来,知乎是:
5、中文版Glassdoor,最大的中文雇主点评平台
我是2016年开始写知乎的,当时开始看知乎,是因为有HR在群里分享了一个案例:
一个求职者在自己的简历里写:自己在知乎有一个千赞回答。
当时大家的心态都是调侃的,但我很感兴趣,注册了知乎,然后也开始分享我的观点。最后,在知乎,打造了我的个人品牌。
未来的企业会更扁平,更平台化。
人才会有更大的舞台和空间。
这对我们职场人是好事,但是需知,最好的资源,不见得能找到最有能力的人,但很可能找到很善于打造个人品牌的人。
能力强,只是一方面;另一方面,你需要通过平台,告诉别人,想别人展现你的能力。