这个应当是指县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的问题，虽然《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》已于今年初就通过了，但目前还没有看到公开的具体办法。只能根据相关的情况，大致地猜测一下了。

一、这是在县以下事业单位实施的，在县以上事业单位实施的可能性是不存在的。

二、县以下的事业单位从级别上来说，一般只有三类：正科级、副科级、无级别。而且，后面设立的事业单位大多是副科级了。而且县以上事业单位，如果按单位来分的话，很多单位的人数可能就是几个人，再除去单位里有些岗位是专技岗位的，剩下的管理岗位就更少了。因此，估计将一个系统甚至一个县区的事业单位一起统筹考虑，统一进行管理岗位职员等级晋升的可能性较大。如果是统筹考虑的话，估计与单位的规格挂钩就不太好操作了。

此外，这次的管理岗位职员等级晋升不涉及处级以上的事业单位，将等级晋升再与单位规格挂钩的意义不是很大。如果以后将这种晋升扩大到了县以上的所有事业单位，估计与单位规格挂钩就有意义了。目前来说，将县以下事业单位管理岗位等级晋升的最高等级限制在某个等级（比如说五级职员或六级职员）并限定一定的比例，可能会更好一些。

三、关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见，在今年2月份通过了，有的人就猜测可能会在下半年，也就是7月1日开始实施。但从目前的情况来看，已经过了7月1日了，还没有开始实施。估计从2022年1月起实施的可能性是很大的，因为通过后到实施是不可能拖得太久的。也从网上看到一些消息说，会从2022年1月1日起实施，也许可能有内部消息，也许可能是猜测，但公开的消息还是没看到。

当然，以上只是一些猜测和想法，具体怎么样还是要看正式公布的办法是怎么规定的。