疫情期间，员工由客观原因不能上班，公司不让请假调休，合适吗？

这次疫情，给企业或者员工都带来了重大的损失。同时也暴露出了很多问题。越是危难的时候，越能看出一个企业是否有担当？一个员工是否忠诚可靠？

就我们公司来说，就鼓励员工通过年假或者调休来弥补不能上班的损失，甚至可以提前透支年假。相信大部分的企业都是这样来规定的。好一点的企业，甚至直接把大家的休假作为了福利。

疫情期间，如果说一个企业禁止员工请假调休，说明这个企业本身是不负责任的，也是没有担当的，这个企业的领导，不用说也是没有格局的。这样的企业，在这次的疫情风暴当中，必然会活不下去。即使侥幸活下去，也会被员工所唾弃，最终还是关门。

对于员工来说，如果碰到这样的企业，也不用担心，保留好各种证据，然后该调休调休，该休假休假。如果企业要难为你，可以申请劳动仲裁，或者诉诸法律。

当然，如果企业是生产医疗物资的，或者是生产和人民生活息息相关物资的企业，为了保证抗疫的需要，要求员工加班加点，尽量少请假，这个还是可以理解的，但是也要保证员工正常的休假和调休。

员工在这种情况之下，肯定要体谅企业的难处，从大局出发，不要计较个人的暂时得失，一起为抗疫做一些贡献，也是一件很自豪的事情。

在疫情非常时刻，企业和员工更应该紧密团结在一起，思想上达成一致，互相体谅，不要计较个人得失，众志成城，一起渡过难关。