题：自己一个人顶两个人的工，不应该得到相应的两份工资吗？

这个问题，不能一概而论，要视企业规模、管理方式、岗位性质、工种类别，更涉及到是否合乎劳动合同法。

首先，大企业分工合理，等级严明，岗位（工种）明确，职责清晰，员工入职前就已将其岗位（工种）在劳动合同中明文载定，员工入职后，双方都要遵守，一般不会跨岗行事，即使因工作需要“一个人顶两个人的工”，也只能是临时性兼职，即一身两职，并局限于同级管理层，经双方协商同意，方可实行，如行政部的人事处经理兼培训处经理，但不会让行政部部长兼职下一级的人事处经理，或培训处经理；至于其他岗位，如技术员、技工或推销员，或生产一线的流水性作业的普工，一般不存在“一个人顶两个人的工”，因为他们的岗位性质，决定着“一个萝卜一个坑”，是任何人不可替代的。

其次，非生产一线的普工、保安或清洁工等，是否因工作需要“一个人顶两个人的工”，这要看企业招工和成本管理情况来看。在一些中小型企业里，一旦招不到工时，或者为节省劳动力成本，让上述岗位人员兼职已成为家常便饭，但在这些企业里，一般不叫兼职（其实一样性质），而是叫顶岗代班，即通过延长劳动时间，或加班加点等形式，解决暂时性的用工荒。

以上所述，如因工作需要“一个人顶两个人的工”，但是否应该得到相应的两份工资，在劳动合同法没有明确规定，但对于加班加点、延长工作劳动时间和给与相应的报酬是有明确规定的，即因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每周至少休息一天；同时安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资，企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，假如用人单位无论以一个人顶两个人的工，还是以兼职方式，或是顶岗代班方式，只要属于劳动合同法规定的上述行为，都要得到相应的加班工资，否则用人单位就是违法，员工应熟知和运用劳动合同法维护自己的权益！。