什么是薪酬管理?
薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。从专业的角度讲,薪酬管理,一方面是对薪酬体系的设计与规划,一方面是在设计完成之后,进行的日常薪酬核算、发放等常规事务。
全面薪酬,更加强调薪酬构成的全面性,汉哲咨询认为全面薪酬主要分为:
(1)短期激励:主要包括基本工资、津补贴等日常固定发放的部分
(2)中长期激励:主要包括达到一定的任职条件之后,享有的购车、购房补贴、助学、股权激励等
(3)福利激励:主要包括法定福利,以及公司为员工提供的专项福利
(4)平台回报/收益:主要包括公司品牌给个人带来的品牌价值和影响力,更多的就业机会,更高的收益机会,更好的工作环境,更体贴的员工关怀等等