职场工作中，经常会碰到这样的情况：身为底层员工的自己，上有直属领导负责，旁边还有协助部门的领导指挥，还有各级大领导要求。自己在中间如同牵线木偶一般，被好几帮人指挥来指挥去，简直是疲于奔命。这种多头管理的尴尬处境，怎么破？有三个小诀窍，可以一试。

01 直属领导的事好好干直属领导是对自己平时的职场生活影响最大的人，他要考核下属的绩效，分配下属任务，核算每月的奖金收入。所以，面对直属领导的管理，要做的就是保质保量地完成分配的工作。在他心中留下“努力干活，与世无争”的印象，那么在平日里也就不会有很多麻烦的事情为难你了。而且作为抬头不见低头见的领导，如果不好好干活，一旦被发现，下场也不会好到哪里去。

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02 协助部门领导的事尽量干职场生活里，很多时候会有其他部门的领导跑过来借人，来协助完成他们项目上的一些工作。这时候，直属领导往往没有办法拒绝，会安排一些人，在做好本职工作的前提下，协助求助部门的领导完成规定的任务。如果直属领导安排了你，那么自己需要记住的就是，这样的活尽量干，但要保证本职工作完成好。说白了，虽然名义上是你的上级，但其他部门领导毕竟不会发你工资奖金，你在他们那里工作只不过是帮忙性质的。所以，事情是要做，但保证不出大的岔子就行。

03 大领导的事情默默做各级大领导的事情很少会分配到底层员工，一旦分配到自己身上，一定得把事情默默地做完。收获荣誉的事情，就让自己的直属领导去露露脸，自己如果有分到一杯羹，也不错但不要强求。大领导的活，自然是很多人盯着的。你在给领导挣脸的同时，领导也承担着各种潜在的风险。所以，有功了，别抢，让领导上，这也是为自己今后的发展铺路。

面对多头领导，确实事件很头大的事情，不过始终要记住不是：直属领导才是自己头上的一片天，人家有肉吃，自己才有汤喝。这样做才能再职场上走下去，不要急着冒头，枪打出头鸟，“死相”会很难看的。

我是向往蓝天的鸵鸟，期待你的故事。