歧视是个不好的词，一听到它，我们就紧张，汗毛开始竖立，知道争论风暴将起。到底什么才是歧视？歧视是直接针对某个特殊群体成员的行为。歧视是由偏见的认识和态度引起的，直接指向偏见目标或受害者的那些否定性的消极行为的表现。歧视源于偏见。简单地说，歧视就是不平等地看待。

当被歧视的时候，我们应该采用“同态对待原则”：你歧视我，我也歧视你，两清。

你觉得某个人歧视你，你也用你的实力和强大的内心歧视TA，最多成为陌路。谁也不用依附谁而生存。如果了解并采用这种“同态对待原则”，北大的那个女生也许能早些摆脱那段不正常的恋情，不至于最终走向悲剧。

当对方的利益需要你时，你的回应就有力量。比如中国科学院自动化研究所的外籍雇员Mark A. Kolars，在社交网站发表了诸多歧视中国人的言论，其中包括“欧洲的血统中国永远赶不上”、“讨厌黄种人”等等。中国科学院自动化研究所查证属实后，马上解雇。雇员歧视雇主，只要雇主不傻，当然应该歧视回去。最近一直在推销贵族教育的独立女性田朴珺，就说过，“中国人太缺少尊重了，英国人就很讲究……”“我们需要培养一些有素质的人给这个社会，迎来一个从野蛮到文明的进程。”她体验到了英国贵族精神是这样的：“需要WiFi密码时，管家用手托着一个小银盘，不是直接递给你！” 田女士这些言论，不过是Mark A. Kolars的翻版。但现实中，它还挺有市场。作为被田朴珺歧视的非贵族人之一，我的反应就很对，挖苦一下她，扯平，除此以外，我也不能做什么，谁也不能拿她怎么样，毕竟她谁也不靠。被歧视并无关系，你有力量，你精神健康，歧视回去就是了。怕就怕自我歧视，你把他人的歧视内化了，变成你人格的一部分，要么变成一个自恨者，就像那个北大的女生一样；要么变得特别玻璃心，总能发现别人歧视你。这都不是快乐的生活方式。

没有人能回到过去重新活过，但你我都可以从现在开始，决定我们未来的模样。