1、性质不同。

撤销职务是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；

免除职务则是法定的人事处理种类，属于正常的人事变动流程，不具惩戒性质。

2、条件不同。

对于违纪情节严重、对国家和人民利益造成重大损失或严重后果的人员，可以给予撤职处分；

免职处理分为两种：

一种是免去现任职务：当出现转换职位、晋升或者降低职务、离职学习期限超过一年、因健康原因不能坚持正常工作一年以上、调出单位、退休、以及因其他原因等情形的，均属于正常免职范围。

另一种是职务自行免去：当受到刑事处罚或劳动教养、受到行政撤职或开除处分的、被辞退、因机构变动失去职位、死亡这些情形的。

3、后果不同。

撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。

  行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。

免去现任职务，一般不影响级别和工作。

  职务自行免除，级别和工资会受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。而开除公职则属于行政处分中最严厉的处分,指开除出国家公务员、国有企事业单位的队伍，此后将限制进入。

免职属于正常的职务调整。比如由于任职期限届满、岗位/职务调动、达到退休年龄等都可能涉及到免除现任职务。