猝死算工伤。工伤的认定一般是必须要在工作的时间和范围之内才能获得保护，如果不是与工作人关而在工作的岗位因疾病而发生死亡的，那么在认定工伤时就要结合实际情况来，如果在抢救中超过了四十八小时的话，那么也是不会按工伤来进行处理，所以不同的情形会作不同的处理。通常来说，猝死是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的，算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤的；4、患职业病的。

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如何加强猝死保障

加强猝死保障的方法有以下几种：1.含身故责任的重疾险：带有身故责任的重疾险，相当于是捆绑了寿险，不过一般是重疾和身故只赔其中一个，共用保额，如果之前因为疾病出险过，那么身故责任也就终止了；2.含猝死责任的意外险：猝死是基于潜在疾病引发的死亡，非常突然，但并不属于意外，需要留意的是大部分意外险都是不赔的，除了有些意外险中附加了猝死责任，那样是可以赔的；3.寿险：寿险是以“人的生命”为承保条件的，因此，只要是在免责条款外的身故，都可以赔，猝死是可以赔的。