一、孕妇被辞退公司应该怎么补偿

1、孕妇被辞退后公司应该给予以下赔偿：

（1）违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金；

（2）怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。

2、法律依据：《妇女权益保护法》第二十五条

任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十六条

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

二、试用期辞退的条件有哪些

试用期辞退的条件具体如下：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者被依法追究刑事责任的；

5、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。