一、裁员年假赔偿标准是多少

1、裁员未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬。企业裁员时，职工有带薪年假未休的，企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。从而裁员需要支付劳动者的经济补偿，一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿，满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。

2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、经济性裁员程序是什么

1、提前三十日向工会或者全体职工说情况；

2、听取工会或者职工的意见；

3、制定裁减人员的方案；

4、向劳动行政部门报告裁减人员方案。