如果我们是2023年9月3日达到退休年龄，按照预计的放假规划的话应当是9月1日至3日放假。这样是不是就耽误办理退休了呢？当然不是了。

按照社会保险法的规定，达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

法定退休年龄，想来大家也明白，主要还是依据1978年国发104号文件，《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，普通情况是女工人50周岁、女干部55周岁，男性60周岁，应该退休。现在，女性55岁退休主要指的是管理和专业技术岗位工作的职工。

虽然说退休年龄有了，但是关于职工出生时间的认定，还是要依据1999年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对于职工出生时间的认定，实施居民身份证与职工档案相结合的办法，主要是以本人档案最先记载的出生时间为准。

现在实施社保缴费制度，原则上职工只要和单位建立劳动关系一天，用人单位就应当与职工缴纳一个月的社会保险。没有领取养老金就解除或终止劳动合同，应当支付经济补偿金甚至赔偿金的。对于工作几年、几十年的老员工来说，这部分钱数甚至会高达几十万。所以，一般不会有单位觉得你只有三天就退休了，不给交社保，却给解除劳动合同的情况。

养老保险是按月缴纳，因此养老金待遇也是按月计算。只有当当月的养老保险缴费到账以后，用人单位和参保人员才可以申请办理退休手续。一般来说多缴纳一个月的养老保险，最起码也会多领取5~10元以上的养老金。这是关系一辈子的养老钱呢。

所以说，如果是单位职工的话，办理退休应当是达到法定退休年龄当月，社保缴费到账以后才能够去办理。不是必须要赶到达到法定退休年龄当天去办理的。万一去办理早了，社保没有到账，是无法办理退休的。一般应当是20号以后。