今年以来，面对跌宕起伏的国际原油价格、复杂多变的市场竞争环境、日益趋严的安全环保政策以及艰巨繁重的生产经营任务，中国石化江苏油田扬州石化有限责任公司（以下简称“扬州石化”）党委充分发挥思想政治工作“生命线”作用，坚持思想政治工作“进支部、到党员、出标杆，进班组、到人头、出干劲”，团结带领广大党员干部员工积极进取、奋力拼搏，为扬州石化转型升级和江苏油田奋进二次创业新征程提供坚实的思想根基和精神动力。

坚持“学”“做”同频，提升思想政治工作原动力

加强和改进思想政治工作，坚定理想信念筑牢信仰之基是重中之重。一是强化理论武装。公司各级党组织规范基层党支部“三会一课”开展，健全完善“第一议题”制度，推动新思想、新理念、新战略进支部、到班组，引导党员干部员工用党的最新理论成果武装头脑。二是强化教育引导。常态化开展党史学习教育，组织开展党课竞赛，推动党委委员、支部书记、党员骨干走上讲台，讲党史、讲理论、讲形势，引导广大员工积极投身扬州石化转型升级新征程。三是强化行动落实。2022年7、8月份，面对多年罕见的超强持久高温天气，党委委员分别到各岗位班组“送清凉、办实事、解民忧”，公司工会为基层岗位配备防暑降温小药箱，车间班组纷纷采用早晚“干两头”、调整巡检路线时间等措施，带领大家全力以赴确保装置“安稳长满优”。

坚持“知”“行”同心，提升思想政治工作感召力

将思想政治工作同基层党建、企业文化紧密结合起来，持续激发党员干部员工干事创业的活力和热情。一是融入日常管理。党支部以谈心谈话为基本方式，定期与员工群众交流沟通，听取工作意见，掌握思想动态。制定出台《值班干部夜班巡检规定》，要求各级党员干部深入基层与员工并肩作战，共同巡检守护装置安全。7月份，组织线上员工思想动态问卷调查，562名员工参与答卷，达员工总数88.9%，对调查结果全面统计分析，找出思想波动根源，化解“症结”，统一思想，凝聚共识。二是弘扬企业精神。以石油石化优良传统教育引导员工，以江苏油田和扬州石化发展史激励鼓舞员工，不断增强企业精神对员工的号召力和影响力。组织开展“家风家训”主题党日及系列征文，20多名党员干部带头讲家风家训故事，以优良家风涵养过硬作风。三是丰富文体活动。7月份厂庆之际，举办“千年扬州·大美石化”摄影大赛，先后征集到基层14个分会38名员工144幅摄影作品，生动艺术地展示了公司绿色环保之美、广大员工劳动奉献之美。9月份金秋时节，举办员工排球比赛，通过体育运动增强奋勇拼搏的团队协作精神。读书协会每月组织开展形式多样的系列读书学习活动，不断提升广大员工综合素质，激发爱岗敬业、担当奉献的热情。

坚持“引”“领”同向，提升思想政治工作引领力

贴合形势需求，在破解难题、汇聚动力中不断开创思想政治工作新局面。一是突出共建引航。机关第一党支部与烯烃分厂党支部联合开展“三查三强”促安全主题党日活动，针对安全环保形势、生产瓶颈难题、员工急难愁盼等互动交流。机关第二党支部与催化分厂党支部联合开展携手查隐患活动，打破业务界限，深化主题实践。机关第三党支部与水务中心党支部开展环保共建活动，共同筑牢绿色理念。水务中心党支部与驻地邓院村党支部联合开展共建活动，向周边群众宣讲公司绿色环保工作成效，更加密切企地关系。二是突出典型引路。重点宣传各条战线涌现出的先进典型。三益分公司主任蔡珉珉内抓管理、外闯市场，1-9月盈利359万元，带领三益分公司甩掉多年亏损帽子；化纤分厂主任王伟致力于高附加值新品开发，积极拓展客户，9月份产品订单首次达到饱和状态；储运中心党员班长丁国斌退伍不褪色，苦活累活冲在前，是大家心目中的“老黄牛”；渌洋加油站站长卞小祥以灵活策略真情服务吸引多名“回头客”，1-9月份销售油品367吨，同比增长60.41%。数十名榜样标杆在员工中交口称颂，大家学有榜样、赶有目标，在见贤思齐、比学赶帮中增强了斗志，铆足了干劲。三是突出宣传引导。8月份修订完善《扬州石化宣传思想工作考核办法》，提高各支部供稿数量和标准，加大考核奖惩力度，拓宽投稿载体平台。三季度稿件总数同比提升65.2%。

坚持“培”“育”同步，提升思想政治工作向心力

针对信息化、自动化、市场化伴生而来的老员工本领恐慌、新员工晋升焦虑、部分员工对公司前景未来信心不足等问题，该公司把思想政治工作融入队伍建设，推动各类员工成长成才。一是搭建成长平台。倡导“学无止境”理念，先后组织开展全流程操作培训、工艺员培训、设备员能力素质提升培训等，深耕“学习”沃土。深化推进“扬家匠”品牌建设，注重在基层选树培育年轻优秀的技能人才，多举措提升员工能力。7月份全流程操作培训第一阶段评定，合格率达90.8%。二是搭建竞争擂台。催化分厂、烯烃分厂通过“青年大讲堂”“青年人才培训班”等培养筛选青年骨干。公司先后三次组织开展催化分厂、安全环保部等10个基层领导岗位、技术员岗位竞争上岗，坚持业绩能力优先，打破论资排辈，通过公开透明的方式从30多名报名人员中选拔出10名优秀年轻干部，不断拓宽和加快青年员工成长通道。三是搭建宣贯讲台。通过领导班子向基层党政负责人讲、基层领导向班组长讲、班组长向普通员工讲，多层级讲清政策形势，讲透公司十四五“12361”战略规划和第三次党员大会“13351”奋斗目标，讲明企业转型升级发展优势，以企业愿景鼓舞员工。8月份开始，恢复多年未执行的副班制度，组织员工在休息时间进行技能培训，伴以细致入微、春风化雨的形势任务教育，剔除员工思想中的杂草，筑同心、强信心、增干劲。

牢固的思想政治工作“生命线”拉长了公司高质量发展“延伸线”，1-9月份，扬州石化加工原油46.06万吨，完成年计划的76.77%；实现销售收入30.26亿元，同比增长69.53%，上缴税费金4.55亿元，同比增加1.34亿元，交出了一份优异的答卷。下一步工作中，该公司将继续把牢用好思想政治工作“生命线”，围绕中心、服务大局、守正创新，不断开创思想政治工作新局面，汇聚强大精神动力，向年产值40亿元、年利税6亿元目标发起冲击。（税淑文 杨立鹏）