弹性福利计划是指“企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式”。弹性福利计划一般包括四种：

（1）核心外加计划：即每个员工都可以享受的福利加上可以随意选择的福利项目；

（2）标注组建计划：即企业推出多种固定的“福利组合”，员工只能挑选其一；

（3）工资/薪水下调计划：员工可以选择降低其薪水来获得福利；

（4）薪酬转换计划：员工可以通过放弃或降低其税前奖金的方式来获得福利。

在实践中通常是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，然后由员工依照自己的需求从中选择其需要的项目，组合成属于自己的一套福利“套餐”。这种制度非常强调“员工参与”的过程。当然员工的选择不是完全自由的，有一些项目，例如法定福利就是每位员工的必选项。

  此外企业通常都会根据员工的薪水、年资或家庭背景等因素来设定每一个员工所拥有的福利预算，同时福利清单的每项福利项目都会附一个金额，员工只能在自己的预算内购买喜欢的福利。