福利是员工的间接报酬，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等。这些奖励 作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。

福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面 之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标做出贡献：协助吸引员工; 协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意 度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支 付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工， 而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式 的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福 利、员工服务福利。