组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。 加强组织行为学的研究和应用，对于改进管理工作和提高管理水平，对于培养和选拔各级管理人才，改进领导作风和提高领导水平，对于提高工作绩效，对于改进干群关系，调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，增强企业事业单位的活力和提高社会生产力，都具有重要的意义： （1）有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性。 （2）有助于知人善任，合理地使用人才。 （3）有助于改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和向心力，促进社会的和谐发展。 （4）有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系。 （5）有助于组织变革和组织发展。