所来自谓VRIO模型，就是价值（v与祖参慢已先降打端节alue)、稀缺性（rarity）、难以模仿性（inimitability)和组织（organization360问答）模型。

VRIO是SWOT的基础上进一步研究企业内部能力的分析模型。通过对价值问题、稀有性新战乱般置位房良导问题、可模仿性问题、组织问题的回答反映企业的优相的由样势或劣势。运用该东静随亲护就和仅示模型，就是在对企业的资源和能力的竞争意义进行评价时，回结言杆弱缩育代振百答以下四个问题：

1、企业的液资源和能力通过开发机会和抵御威胁能否增加价值？

2、有多少竞争企业已经获得判了这些有价值的资源和能力？

3、与已经获得资源和能力的企业相比，不具合承值阶并北右有某些资源和能力的企业是否面临获取它的成本劣势？

4、企业是否被组织起来副军量动伯者，开发利用它的资源和能力。

该模型的核心思想：可持续竞争优势不能通过简单地评估环境机会和部威胁，然后仅在高职岁机会、低威胁的环境中通过经营业务来创造。可持续竞华早牛目守统胞血京争优势还依赖于独特的资源和能力，企业可把这些资源和能力应用于环境竞争中。为了发现这些资源和能力，管理人员必须从企业内部寻求有字助振财标识要绝黑价值的、稀缺的、模仿成本高的资源，然后经由他们所在的组织开发利用这些资源。

希望上述回答对您有所帮助！