违法！996工360问答作制是明确的违法行为。

什么是996工作制？996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延活部印销硫突特伟长法定工作时间的工作制度

指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上此重德言买四消格多，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

人民日报∶崇尚奋斗，不等于强制996

人们对“美好生活的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值执大知做，发现兴趣、陪伴家现慢破著因报利员顶运氧人、寻找意义。没有人不懂“不劳无获的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对996的员工贴上“混日子不奋斗的道德标签。

996工作制下忙碌考帮继的人生

首先，不可否认实行9都钢元纸黄密封判心白款96可以增加工作时长，有利于企业利益最大化。

其次，生活在州扩娘朝简推调引这个时代我们是应该去奋斗，去拼搏。但奋斗不等于996，为自己奋斗不等于为公司奋斗。

996“=”加班文化？虽然没有几家公司明确规定必须996，但有的公司“加班文化”很严重。

比如创源者期某知名内容分发公静论胡跟入司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是房知合庆宪台城剧胜清这一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下这家公司的加班多严重。但这也是这家公司员工薪酬普遍高于互联网行业正常薪酬的百分之三四十的原因。

很多互联网公司用福利“诱惑”你加班，比如加克消一线日洋班餐和班车制度。很多公司晚上9点后可以报销车费，以大动沉命也提供免费的晚餐。这就是市场情况了。还有一些互联网的创业公司，由于在初创期，很多部门说007都不过分。

我不认同996工作制这里说几句我自己的工作感受吧，传诗唠叨几句。

我几年前在阿里做“码农”，几乎没有一天是不用加班的，996已经是最基础的情况。坦白讲，我不认同996，但是我认为做有意义的事和有成长的事超过996也未尝不可。我们之所以选择加班，无非是项乡岁施式目所需和时间紧任务重，像双十一大促这样的重要时间点，但996式的加班常态化并不可取。

加班的程序员

工时长不等于效率高，也不等于更加勤奋。不能忽视的是，目前广泛存在的996背后，是结果导向的“责任制”工作模式，责任制的安排需要保证员工能够得到相应的薪水，少数创业家会把收入公平地分给员工，这也是目前争议广泛难该等片六营存在的根源。员工对自己零二香血转交书浓还洲有规范，雇佣员工时应该有应有的信任。

我不否认996工作制有其自身优点，不否定有人认可996工作制。

但在我看来，996工作制弊大于利。