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外部招聘管理制度

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一、概述1二、适用范围1三、职能他牛表粉1四、规定1（一）外部招聘的范围1（二）外部招聘的工作流程1（三）满题里移鲜香责续外部招聘时间要求2五、附加说明2附表一：人员需求表3附表二：招聘信息表3附表三：面试评价表4附表四：录用通知5附表五：备用通知6为了吸引社会上有经验的优秀管理、研发、技术人才，以及经验丰富的技术工人，同时为了吸收优秀的院校毕业生，特制定xxx坚粉黄指印外部招聘管理办法，建立吸引外部优秀人才的机制。

本制度规定了集团公司（以下简称公司）外部招聘素搞查的范围、工作流程等。

本办法适用于公司各单位。各子公司、控股公司可参照执行。

本办法由人力资源部贯彻实施。

公司部长、专业厂厂长以下（不衣开每激带画前容裂调业含部长及厂长）的职工可以采用外部招聘的方式吸引。

1．制定招聘计划。人力资源部每责教企干住头树款放压年根据人力资源规划的要求，以及各职能部门和专业厂的人才需求，制定公司年度的人员外部招聘计划。主管副总负责审批人员外部招聘计划，对外部招聘的人才数量和质量提出要求。

2．开展招聘工作。人力资源部根据年度的招聘计划有计划的开展招聘活动，或根据用人单位的临时人才需求，进行招聘。2．确定采用外部招聘方式。人力资源部根据需求人员的任职要求，检索公司现有后备人才库，如果库中没有可调配的人才，或者需求部门明确提出要求招聘社会人才，人力资源部采用外部招聘的方式任招聘人才。