歧视是社会责任范畴重最为严重的四大不符合项之居统句排安回额一，与雇佣童工，强迫劳动、骚扰(性骚扰等)、扣罚法定最低工资同罪，同属于严重的违法行为，企业和单位都必须严格禁止，在我国也有相关的法律依据，比如《就介调停证业促进法》也明文规定了不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等歧视;我国劳动法第十二条规定也明文美坚紧犯冲设工仍末规定“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”;《妇女权益保障法》等也有相关不得歧视明确规定。

而在实际的生活和社会活动中，歧视在一些情况下还是存在的，比如身高歧视、相貌歧视、身体状况(乙肝及HIV/AIDS)歧视、婚育状况歧视、地域歧视、户籍歧视等。性别歧视主要是针对女性就业者而言宁讲让，有的单位明确要求不要女性，有的单位则虽不明确规定，但不要女性是其潜规则，更为滑稽的批道是，有的单位还要求女性应聘者无男朋友。当然我们不否认一些部门的特殊性而历衡要相应的资格，但是这些特殊性必须依据国家的明文规定才可以实施，如司法资格、会计资格、报关员资格等，这些特殊规定不属于歧视的范畴。

面对这种情况，我们要自尊自爱，正确地对待歧视问题，并运用法律法规以及宪法赋予人们的免受歧视来维护自身合法权益，同时社会应当在不同场合避免歧视问题的产生，增零唱镇聚流地针原吸尔加社会认同感，人与社会以及人与人之间的和谐，增进团结和民族凝聚力，预防和禁止歧视。