人才需求结构是决策层、管理层、执行层之比分别为1来自：8：64，也就是呈一个正三角形结构分布。

全社会对人才需求的正态分布，应为决策层、管理层、执行层（操作层）之比分别为1则植脚情攻：8：64，也就是呈一个正三角形结构分布，在三角形顶端是决策层（包括政府、企业单位领导、民企老总等所谓“老板阶层”）；三角形中上部分为管理层（包括各单位管理人员360问答、科技人员等）。

三角形中下底边部分为执行层（包括以一般技能操作为主的普通员工，即所谓“篮领阶层”）。 因此，不难看出，全社会对人才的需求“老板阶层”和“白领阶层” 只是少数人，而需源小李有包挥附领尽求最大的是“篮领阶层”。这是全社会总体人才需求的正常结构。

人才类型：

1、按照国际上的分法，普遍认为人才分为学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人保镇简怕且夫和以才四类。

2、按照级别来分，可分为初级人才、中级人才、高级人才等。

3、按照年龄段来分，可分为中老年人才、离退休人才、中青年人才等。