原则为从人性出发来分析、考察活动。

人本管理是以人为本的管理制度和方式。把员工作为组织最重要的资源，以组织、员工及利益相关者的需求来自最大满足与调和为切入点，通过激励、培训、领导等管理手段。

充分挖掘人的潜能八重华逐展，调动人的积极性，创造出和谐、态知管危部宽容、公平的文化氛围，使大多数人从内心中感受到激励，360问答从而达到组织和个人共同发展的最终目标。

思想理论

从人性出发来分析、考察人类社会中任何有组织的活动，就会发现人类社会中有一种较为普遍的管理方式，这种管理方式以人性为中心，按人性的基本状况进行管理，这就是所谓评鲁北副接你风收发的“人本管理”。

基本要素以人性为核心，人本到岩而乐求问治现家种光管理有企业人、环境、文化及价值观四项基本要素。

参考资料来源：百度百科-人本管理 （管理方式）