当然是能量方程咯.
总流伯努力方程里面方程右端就有能量的项hL.
动量方程左边不是Fv是F好吗？因为v取得是出控制体方向上的单位矢量n.约掉了。难道能以次说这是力方程不是动量方程吗？
同样伯努力方程是守恒形式，右边是常数，不能以用什么来推导或者光凭量纲就说他是不是什么方程。伯努力方程取质量力仅为重力，根据连续性方程，质量守恒，约掉了。
我不知道你用的是什么教材，我用的是西安交大的06年9月第6次印刷的。175页总流伯努力方程你看看对hLT的描述:单位质量流体平均机械能损失.换句话说每一项都是单位质量的能量.
完毕.
伯努利方程本质上是能量守恒，并没有限制说只能用在某种特殊的流动上。这里简单地从能量方程出发 在无粘+定常+无热量传导的假设下，流动满足等熵流动，右边项全为零，方程可化简为 其中 为流体的焓， 为重力势。很明显，在上述假设前提下，流动总能守恒。其实这也是伯努利方程，注意此处没有常密度的假设，因此是...
p1+[ρ(v1)^2]/2+ρgh1=p2+[ρ(v2)^2]/2+ρgh2（1） p+ρgh+(1/2)*ρv^2=常量 （2） 其中ρv^2/2项与流速有关，称为动压强，而p和ρgh称为静压强。 伯努利方程揭示流体在重力场中流动时的能量守恒。 由伯努利方程可以看出，流速快压力低压强小，流速慢压...
BM|值是身高体重指数，主要用于统计用途。 当需要比较及分析一个人的体重对於不同高度的人所带来的健康影响时，BMI值是一个中立而可靠的指标。 「身高体重指数」这个概念，是由19世纪中期的比利时通才凯特勒最先提出。它的定义如下： w = 体重，单位：公斤; h = 身高，单位：米。 体质指数（BMI）...
为了说清楚这个问题，我从两方面来回答： 一、中国疾控中心的全称是中国国家疾病预防控制中心，归口国家卫生健康委员会领导，是参照公务员管理的正司（局）级事业单位，内设机构包括：中心办公室、人力资源处、规划财务处、国际合作处、科技处、实验室管理处、设备条件处、教育培训处、基建处、后勤运营管理中心、审计处、...
“网络投稿”占优势。 “纸媒”现在多为中老人观看。并且我认为，在不远的将来，纸媒或将退出历史舞台！ 纸媒，就是通过报纸或杂志这些以纸张为载体的媒体，用来撰写和发布新闻、资讯等等。 太早的事情咱就不说了，从我上班时说起吧。 2000年参加工作以后，工作的时候偶尔会空闲一会儿，空闲的这一会儿总想找张报纸...
这个问题就看你站在什么角度去看，站在不同角度会有不同的结果，如果是站在家庭和谐的角度去看，这个通知肯定不好，如果你真的因为嫖娼被通知了单位，社区和家属，那么你将在你的单位，社区抬不起头，你在家属面前更是无颜面对，闹不好还背不住婚姻破裂，单位和社区还好说，你脸皮厚些，时间长了大家也就忘记了，可是家属不...
新闻通气会指的是有关部门就重大事件召开的记者会，分析事件的社会反响和统一宣传口径。新闻通气会是由名词“新闻”和名词“通气会”组合成的复合性名词。“新闻”的意思是指报纸、电台、电视台、互联网经常使用的记录社会、传播信息、反映时代的一种文体；“通气会”的意思是政府机关或各企业单位、社会组织等邀请媒体参加...
没什么意思，就是依靠大学的优势资源设置中学和小学，原来是为了方便教职员工子弟就近上学而设立的，和普通的中小学课程安排并没有太大差异，但是有大学的名气和学术氛围影响，还是比较不错的，行政上是大学的附属单位。举例：中国人民大学附属中学 北京师范大学附属中学 北京大学附属中学...
毫无疑问，此提问明显在为制药厂找借口，混淆是非，转移目标。力争减轻对制药厂的处罚，妄图寻求外援，推卸责任？ 然而并没有谁愿意站出来澄清这个事件，也没有谁愿意当这个替罪羊，更没有谁愿意承担这个责任？谁都不愿意和此事掺和一起，分一瓢羹。 事实上，真正造假的罪魁祸首只能是制药厂，是制药厂内部管理体系监管不...
“磅”是衡量印刷字体大小的单位,一磅约等于七十二分之一英寸！ 一英寸约为2.54厘米，一磅又约等于七十二分之一英寸，可以计 算出: 一磅约为0.3527778毫米!或者说:一毫米约为2.8346磅! 行：按照字体大小分行了，因此，行与磅之间没有标准对等关 系。 但是一般来说：1行等于28磅。word...
首先作为一名正在一线的监理人很高兴能够回答这个问题。但在回答问题之前我们要知道监理是干什么的？ 工程监理概念：是指具有相应资质的监理单位受工程项目建设单位（甲方）的委托，依据国家有关工程建设的法律、法规、经建设主管部门批准的工程项目建设文件、建设工程委托监理合同及其他建设工程合同，对工程建设实施的专...
本地公务员今年的绩效分配方案已经下发，还是老套路，按三项内容发放。 第一项是综合绩效考评奖，结合单位考评等次及个人职务与职级发放，奖金基数一等27000元左右每人每年，二等23000左右每人每年，三等21000左右每人每年。允许单位按照绩效工作情况结合职务职级内部再分配，以科级为例大概可以拿到240...