离职时，公司一般都会让员工写交接资料，资料里一般都需要写明交接事项，交接客户资料信息。那像这种老板为了怕员工带走客户资源，然后要求查看私人手机通讯和微信内容的也真是少之又少碰到。

首先你老板的这种要求是侵犯个人隐私了。原因如下：如果是公司分发的手机，那么公司是可以收回或随意查看。但是私人手机本来就是属于你自己的个人财产，不属于公司财产，老板要求查看这个是不正当行为，也是侵犯你个人隐私的行为，属于违法行为。不管你手机里是否有客户资料你老板都无权查看。

职场上离职本是很正常事情，离职的时候把一些客户资源也带走这也是正常现象。能带走的客户那说明他非常认可这个员工的为人处事，且相互的利益也有一定的保障。

那作为老板你就要思考检讨下了，为什么客户能被员工带走呢？是不是公司的合作方式，利益分配没办法让客户满足，又或者人情事故交流不到位，所以客户才会选择和员工共进退。

还有作为老板用查看员工私人手机通讯和微信内容的这种行为可见，这个老板格局太小了。老板查看员工手机的这种行为，影响了和员工之间的感情，查看完如果有客户资料呢？需要让员工将其删除，还是要让员工和客户说要好好和公司合作之类的，这种行为相当于鱼死网破，估计以后员工和老板也不不相往来了。

还有就是老板的这种行为同行业的圈子就那么大，一旦在业界传开来，那以后谁还敢去你们公司上班。所以这种行为不仅影响老板的声誉，也非常影响公司的名誉。还是不做为好。

员工与老板的雇佣关系，本来就好聚好散，平日相处融洽的话，其实员工也不会那么狠心把客户挖走的。平日把手上的客户维护好，也不至于在员工要离职的时候侵犯员工隐私查看其手机。

对于员工，你要离职，老板的这种不合理侵犯个人隐私的要求你是可以理所应当的拒绝的。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

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