为几千元去申请劳动仲裁值得吗?
简直太值了!当我从前同事口中得知老板指着法务主管的鼻子大骂“你们这群废物”!当我知道老板暴跳如雷时,那一刻爽爆了!
当出现劳资纠纷时,大部分人首先想到的就是去劳动监察部门投诉,这一思路没错。但是要知道,劳动监察部门在很多时候拿公司没有办法,更像是一个调解部门,执法力度上要弱很多。一些公司仗着养着几个法务人员根本不把劳动监察放在眼里,这也就是为什么劳动者被迫选择劳动仲裁的原因。
为了几千块钱去申请劳动仲裁,到底值不值?我说一下自己的经历:
2010年,当时我刚入职一家新公司,公司从事投资业务,主做天使轮。
入职第二个月,升为小组组长,带着一个三四人的小组独立开展业务,那时候感觉人生即将步入巅峰了,每天就像打了鸡血一样干劲十足。
但没成想,大概是在入职的第6个月,即将面临转正的时候,人事主管找我谈话,原本以为是谈转正的事,但发现越聊越不对劲,话里话外都在说行业如何如何不景气、公司如何如何困难。
我这一听,这是话里有话啊!绕来绕去,人事主管丢下一句话:我会给你开离职证明,3天内做好业务交接,之后就不用来上班了,祝你有更好的发展吧。
得了,强扭的瓜不甜,想辞退就辞退吧,谈谈赔偿问题吧,按照劳动法,一个月的赔偿金总要给吧?没成想人事主管直接拒绝,按照自愿离职处理,赔偿金就算了,这是老板的意思。
都是打工的,我也不为难人事主管,但自己的利益我要争取,当晚我就咨询了律师,能否直接走劳动仲裁?
在得到可以走劳动仲裁的明确答复后,开始收集相关证据,工资流水、社保证明、考勤记录、通知解除劳动合同的邮件、离职证明,一应俱全。
第二天,面见律师,律师的意思是如果他帮着打官司,我这点赔偿金连律师费都不够,可以折中一下,律师负责提供咨询服务,见招拆招,剩下的事让我自己去跑。
我一想,是个办法,于是只交了500块的咨询费,在律师的指导下写好了仲裁申请书,把自己的主张一股脑地写上了,而且尽量往高了些,社保、赔偿金全都写上了。
律师帮我过了一遍资料,认为没有问题后,第二天我就把资料递交到了仲裁委。仲裁委问是否先接受调解?我直接拒绝,因为律师说过如果接受调解,那么至少要耗费10多天的时间,而且还不一定有一个满意的结果,公司一方更是能拖则拖,既然公司没有诚意,不如直接立案开庭。
后面的事就很简单了,公司要求仲裁委先调解,但我拒绝,于是开庭,人家问什么咱就如实答什么,公司狡辩我就一一反驳,反正咱手上有各种证明资料,直接怼到他哑口无言。
一个月后,收到仲裁结果,不出所料,我赢了,判公司补缴一个月的社保,外加一个月工资作为赔偿金。
又过了一周,公司不服裁决、申请撤销裁决。于是又咨询律师,律师回复:不用怕,公司这是困兽犹斗,为了挽回颜面恶心恶心你罢了,拖延时间之计。
听了律师的话就放心了,但还是要做好准备,于是重新翻出了之前的那些材料,准备应诉。但没成想,事情发展得比我想象的顺利,公司申请撤销裁决的开庭在半个小时的庭审中就被驳回了,我几乎一句话都没说,依然维持原裁决,这也是最终裁决,公司没机会了。
等了两个月,赔偿金迟迟不到位,此时已经超过支付赔偿金的最后期限了。于是申请强制执行,一个月后,社保补缴、赔偿金到账。
事后就是文章开头说到的那样了,老板对着法务部破口大骂、暴跳如雷,直言“养了一群废物”。听到前同事绘声绘色的描述,那一刻刻不要太爽!
第二年,又陆续有几个之前的同事被以同样的方式辞退,老板依然拒绝给赔偿金,于是找到我“取经”,我一一给他们支招,都如约拿到了赔偿金。
有人可能会说,就为了几千块钱去申请劳动仲裁,耗时又耗力,还要付出高昂的律师成本,你这么做值得吗?
其实大家完全复杂化了劳动仲裁的程序,也高估了成本,律师的成本并没有你想的那么高,如果你足够聪明,只需要付出几百元的律师咨询费就可以了,剩下的事完全可以自己跑。或者如果是几个人一同被辞退,每个人出个几百块钱,雇请一个律师就完全能解决问题。
当然,并非所有的劳资仲裁中,职工都是获胜的一方,要想打赢、要想利益最大化,以下几个建议一定要听进去:
1,材料要齐全:包括工资流水、考勤记录、社保记录、离职证明、相关的聊天记录和电话录音等,能收集到的材料都准备上,防止缺漏;
2,仲裁申请书:仲裁申请书如何填写尤为重要,这直接决定胜率,再就是决定利益大小,如果不知道怎么写,找个律师咨询一下,或者直接在某宝上找个人代写,把你的利益主张全都写上,比如辞退当月或者下个月的社保、公积金以及赔偿金,拿不定赔偿标准就往高了些。
3,离职证明:如果公司给你开的“离职证明”上写着“双方协商,自愿离职”的字样,那么千万不要签字,如果签字了,那就后期就没办法仲裁了!离职证明上一定要有“非个人原因被辞退”的字样。
写在最后:遇到不公平的职场待遇时,千万不要选择息事宁人,几千块钱虽然不多,但是这是劳动法赋予每一位劳动者的基本权利,需要每一位劳动者去维护,只有这样,用人单位才不敢凌驾于劳动者之上肆意妄为。
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