作为资深HR，从职场角度说一下考研与不考研的区别。

第一，研究生学历已经成为优质单位优质岗位的基本门槛。

2020年应届毕业生高达900多万，突破历史新高；2020年考研人数377万，突破历史新高。什么意思呢？本科生与研究生简直就是大水漫灌啊，一操场一操场排着队，等着就业。公务、事业、央企、国企、外企、民企、私企等等就业单位，也都是水涨船高，就连以前招个高中毕业生都能做的岗位都要求研究生学历了。这是自然的选择，当门口排队的都是本科、硕士生，用人单位的胃口都调高了，同样的价钱，谁不想要高学历的呢？一来，面子上好看。二来，也是避嫌，你招一个大专生，放弃研究生不要，别人会说你照顾关系户。

第二，高层次的岗位基本都调高到研究生了。

我们公司每年都招百八十人吧，集团公司去年为了响应国家号召扩招一万人。这一万人是有结构性矛盾的，一是在北上广一线城市的企业岗位、二线城市的企业岗位、三四线城市的企业岗位、五六线基层单位的岗位，层次越高，对学校和学历要求越高，现在二线城市的企业岗位基本都要求硕士了，三四线城市的企业岗位基本都要求本科了，只有在偏远地区的一线岗位招聘放宽到二本。所以，学校的好坏、学历的高低，是你进入大城市优质岗位的基本条件。

比如，我们公司一些岗位，其实本科生足够了，而且本科生还留得住，用得踏实，但是因为本科生报名的太多了，招聘成本高，就调高到了研究生学习并且限制了专业方向，就算这样，报名者依然是乌央乌央的，总体来说，限制学历和专业后，减轻了招聘压力和降低了招聘成本。其实，我们明知道对本科生是不公平的，但是没有办法，毕业生供大于求。好城市的好企业中的好岗位，基本上都调高了学历要求，你不是研究生，再有本事，连敲门的资格都没有。

第三，大城市以及东部优质城市对学历要求越来越高。

毕业生供大于求，其实是存在结构性矛盾的，一二线大城市和东部沿海优质城市对毕业生的吸引力大，而西北部中小城市和偏远的基层地区，几乎没有任何吸引力。2020年毕业生就业意向指数中，拟选择一二线城市和东部沿海优质城市的占比高达86%。好城市，大家蜂拥而至，给予的落户和奖励政策也越多；小城市，即使给政策，大家都不愿意再去了，落后地区的发展将陷入恶性循环。

比如，一些中小城市，很多毕业生都宁愿闯荡大城市，也不回家乡小城市里了。一些县乡镇岗位，研究生愿意回去的，更是寥寥无几。那么，大城市里的好单位，供大于求，岗位竞争极其惨烈。学历越高，优势越大，这是客观事实，合理不合理咱们不论，因为这就是现实。

第四，研究生起步价不同，从长期大数据看，学历越高收入越高。

我们不比具体事例，也不比具体人，就比大概率事件和大数据，从2020年统计数据看，学历越高收入越高，这个趋势越来越明显。这个趋势与十多年前的社会结构完全不同，以前可以靠信息差、地区差、人脉、关系赚大钱，但现在是互联网和弱关系时代，信息差和人脉差都淡化了，说明精英化社会结构来临，学历越高，精英化越高，智商越高，学习力越强，在这个社会上越容易竞争到好岗位，获取较高收入。

当然了，很多好企业，研究生比本科生起薪就高一截子了，比如，大银行的工资体系中，研究生起薪比本科生就高一千元左右。

第五，城市越大，学历对职业发展的影响越大。

在体制内，一旦进门，学历的影响不算太大。小地方，也是这样的，学历对事业的发展影响不大。但是，在大城市里的体制外企业，学历对事业发展的影响还是比较大的。

什么意思呢？比如，如果在大城市里的高层次单位，省级及以上公务、事业单位，在省会城市里的央企国企总部岗位，基本要求名校硕士生了，本科生相对较少。这是底层区别。在事业发展上，硕士生起步就快，由于在这种高知氛围和环境里，大家普遍重视学历（出身），本科往往被当作辅助岗位或打杂的岗位，发展就是不比硕士、博士快。

但是，在中低层次和小地方环境里，学历的作用就会弱化，因为很多事务不需要聪明的头脑和专业的技术，更多看重人情世故、人际往来，拼得更多是情商。反而是本科生混得比较好，因为本科生起点低，比较务实，接地气，舍得低头弯腰，反而是名校的硕研以上人员，心高气傲，混得不一定比本科生好。

所以，你要去高层次和大城市优质单位，那么，高学历既是敲门砖，也是事业发展的基石。比方说，你在一个基本都是名校硕研和博士的部委里混，你一个本科生就跟化验室里的助理一样，显得那么不重要。

第六，专业岗位的发展后劲，越到高精尖层次，分化越厉害。

我作为资深HR，其实心里是不接受“唯学历、唯文凭”这种论调的，但是长期的实践证明，高学历确实具有一定的优势，尤其是在专业性比较强的单位和岗位，比如科研、设计、教育、金融等高知群体聚集的领域。研究生，至少代表你学的专业知识多，理论功底扎实，在中低层的时候，你与本科生PK，感觉不到优势，但是，到了中高层次的研究领域，就需要智商和理论功底了，具有硕士和博士的科班功底的人，就是比本科功底的人强。这是一种客观规律，比如，你在攻克一道难题时，在较低层次时，你们的智商都够用，差距不明显。但是到了中高难度层次时，智商和理论功底就发挥出作用了，博士一下子就想透了，就突破了天花板，本科生由于智商和理论功底的问题，就是无法突破天花板。举个简单例子，有人学英语，几年就是呱呱叫，有人学英语，一辈子都学不好。这就是本质差别，你看科研院所搞出成果的人，大多数都是名校的博士硕士，本科生进去就是一个助手，这就是一个基本现实，我们不要说气话或说鸡汤语，什么事在人为？你的理论功底不够，天花板就是低，你再努力也比不过智商比你高一大截子的人。

综上，考研和不考研的区别还有很多，以上说的都是赤裸裸的基本现实。灌鸡汤文是没有用的，时代不同了，以前你说学习毕业照样当百亿身价的大老板，以后这样逆袭的机会越来越少，现在以及未来社会，逐步进入成熟稳健的精英化时代，知识就是力量，科技改变时代，这是大势所趋。因为互联网、高科技的快速发展，信息差、地域差、关系差慢慢填平补齐，剩下的就是比聪明比技术比迭代比先进，没有高技术高智商怎么与比你聪明的人比拼。考研，不仅仅考的是一张文凭，而且是一种思维方式、一种学习能力、一种理论功底，甚至就干脆是一张竞争门票。社会就这么现实，说什么励志鸡汤都没用，你连敲门的机会都没有，还谈什么梦想，我说的是大概率事件，个例就是个例。