无恒产者无恒心，没股份怎么能叫创业？顶多是你朋友算创业。

所以，谭律师的结论是：当然要有股份，股份多少根据你体现的价值来定。

但股份的获得有两个细节要注意：

第一，要注册登记在工商。

谭律师碰到很多老板给股份，结果只是有一个协议（有些甚至就口头约定），没有到工商登记；协议在法律是一个债权债务关系，很多时候法律不能要求强制履行，而只能要求其承担违约责任，通俗来说，就是万一老板改主意，他赔钱了事，股份很难拿到。所以，没有登记到工商的股份，不叫股份。

第二，如何入股。

正常的流程是给钱-取得股权。你这里不拿钱，就没那么简单了。公司法不允许用劳务出资。

谭律师建议可以考虑三种方法：

1、你的股份采用认缴，不用到位，认缴的期限放很长甚至没有期限。这里有两个细节要注意，一个是要在公司章程中约定，虽然注册资本没有到位，但一样有表决权和分红权，不约定公司法默认是没有的；另一个是，因为注册资本代表你对公司的责任范围，万一出现公司不能按期偿还债务，或者公司出现清算，这时候你就必须缴纳，所以，就这种情况，你可以和同学约定到时候他帮你出。当然，公司发展很好需要融资、上市，也会要求注册资金都到位，这是公司状态好，出钱也就不纠结了。

其实，如果你同学愿意帮你出钱，直接用下面的方法。

2、由你同学将资金以报酬名义给到你，然后你用该资金缴纳注册资本。实务中有很多是老板借款、老板奖励等名义给到员工，员工再拿这笔钱缴纳注册资本，两种方式都略有瑕疵。借款，有借就有还，可以约定取得公司分红后还，没分红就不用还；奖励似乎应该缴纳所得税，但一般不主动缴纳，税务也很难查。

3、以工资性收入，缴纳注册资本。工资适当提高部分，以该部分逐步缴纳注册资本。但因耗时长，容易有离职等变数。

第三、需要考虑如何退出及公司管理的问题

1、站在你的角度，公司发展你不满意，你股份怎么退出？站在你同学的角度，你万一不干了，股份怎么还给他？所以，退出你们得提前商量，一般老板都会要求员工离职必须交出股份。

2、公司管理的问题。很多人拿了股份很兴奋，等着分红。但其实股份盈利了分红，亏损了呢？私营企业很多老板的账目是不真实的，真经营不好没分红到还好，万一出现明明经营的很好，老板的账却是亏的，怎么办？这方面必须说一说，做一些约定，实在不行要能查账，或者老板承诺至少多少分红，注意，这个承诺要股东之间签，和公司签是没有效力的。