亲戚家有个小男孩特别怕黑，每当他流露出胆怯和犹豫时，妈妈就对他说：“你是个男子汉，怎么能怕黑呢？”“男子汉”这个词，所传递的信息是：男性不可以展示自己的脆弱，必须是强大、勇敢和独立的，即使是小小年纪，也不能例外。同样的，“女孩子”也有类似的含义：女性应当是温柔的、细心的。在传统文化中，男性、女性都被赋予了特定的社会角色，也形成了一套刻板印象。一旦突破了“男子汉”“女孩子”的角色框架，就有可能被冠之以“娘”或者“女汉子”之类的名头。性别歧视因此而产生，也可能影响到个人的职业选择和上升空间。这从我们考大学选专业的时候，就已经在发挥影响力，比如女生通常被建议读一些文科专业，男生则更多选择理工科。走入职场之后，我们会发现，在一个公司里的财务部和客服部门，女职员通常占据了绝对比重，而在业务部门，男性则是中坚力量。到了管理岗位上，女性则经常遭遇“玻璃天花板”。从美国的数据来看，2014年女性在《财富》杂志的CEO排名中仅占4.8%；新闻学教授卡里尔·里弗斯曾经写道：“除了奥普拉，美国几乎所有的亿万富翁都是男性，或者是男性的遗孀。”

性别歧视是长期客观存在的一个现象，短时间内无法彻底消除。对于社会来说，也需要提供更加公平的机会和平台。毕竟，一个人能够产生的影响力大小，不取决于性别，而是他/她所具备的能力，和所能获得的机会。参考资料：丽贝卡·特雷斯特，《单身女性的时代》